大发奔驰宝马在线官网_大发奔驰宝马在线官网官网_江苏17万人双向转诊"上转下" 全科医生缺口大

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原标题:去年全省116万病人“上转下” 双向转诊,全科医生短缺成瓶颈

南京大屠杀幸存者杨秀英老人,上周末从江苏省人民医院全科医学科出院了。不过,杨奶奶出院后并没办法 急着回家,本来 “下转”到社区卫生服务中心继续治疗、观察护理一段时间,等病情痊愈才都都可不可以 回家。

1月8日,89岁的杨秀英因肺部再次出先感染症状,被家人带到家门口的南京市铁心桥社区卫生服务中心就诊。经过社区医院一段时间治疗,杨奶奶病情未见好转,接诊医生认为杨奶奶年龄大、身体虚弱,一起去患有多种慢性病,综合判断病情比较凶险。

1月18日,铁心桥社区卫生服务中心及时联系其所在的医联体上级医院——江苏省人民医院。接到求助后,省人医利用双向转诊“绿色通道”紧急将杨奶奶转来救治。“当时医院床位爆满,院内协调将杨奶奶转到急症观察室。”全科医学科主任成红艳说,经太多学科会诊治疗,老人家病情变慢稳定下来。

“本来 没办法 及时转院,后果不堪设想,真的非常感谢两家医院的协力战略战略合作。”杨奶奶的二儿子李双才说,双向转诊,既方便家属照料又方便老人看病。平时小毛病全部时会铁心桥、建中社区卫生服务中心就诊,现在想让母亲在建中医院康复一段时间再回家。

省人民医院副院长、全科医学专家占伊扬介绍,老年人通常一起去患多种慢性病,平时在基层医院维持日常治疗和护理即可,当病情危重时才须要大医院专家会诊。

去年我省基层诊疗达2.18亿人次,占总诊疗人次比例接近60 %;居民两周患病首选基层医疗机构就诊比例超过60 %。截至去年11月底,由二、三级医院向基层医疗卫生机构转诊的人数达116万余人次;由基层医疗卫生机构向二、三级医院转诊的人数达52万余人次,向上与向下转比例近3:1。

业内专家表示,前些年,基层医院把病人上转到大医院,而大医院鲜有把病人下转的,双向转诊变成“单行道”。现在“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗体系格局初步形成。医联体内实行双向转诊,既外理大医院一床难求间题,又外理病人到基层医院康复不放心的间题,真正让“好钢用在刀刃上”。

本来 ,基层全科医生数量不足,成为制约“患者家门口看病、到社区康复”双向转诊的主要瓶颈。铁心桥社区卫生服务中心副主任李磊说,去年一年接了老年病人60 多例,床位天天爆满。随着“下转”病人太多,人手明显不足,中心有20位全科医生,缺口大慨达七八位。记者了解到,我国目前共有全科医生20.9万名,缺口达60 万名。

占伊扬介绍,2016年,该院率先将普内科更名为全科医学科,并设立全科病房,还为全都社区医院培养了一大批全科医生。目前与省人民医院结成医联体的下级医院有140多家,遍及苏南、苏北和付进 省份,医院还定期派专家到基层坐诊、查房、教学、指导手术等。“全科医学在英国有60 多年历史,超过九成英国人看病在基层;全科医生首诊制度在美国全部时会60 多年了,而在我国近几年才起步。”占伊扬认为,全科医学人才培养慢,多在基层工作,待遇低,队伍不稳定,哪些间题须要慢慢外理。

去年我省先后出台《健康江苏2060 规划纲要》《江苏省医疗卫生服务体系规划(2017年-2020年)》,强调多方发力“坚持保基本、强基层、建机制”,提高基层医疗服务能力,合理配置医疗资源,逐步引导优质医疗资源下沉,使群众小病没了村、大病没了县。

省卫计委主任谭颖表示,今年我省将通过实施卫生人才强基工程、提升医联体建设和家庭医生签约服务质量等土依据,增强基层服务能力。探索实行弹性培养制度,今年力争培养60 0名全科医生,新增订单定向免费培养医学生60 0名。推进基层卫生人员实训基地建设,探索实行卫生人才“县管乡用”,有益于形成双向流动机制。建立基层绩效工资总量动态调整机制,加快调整基层医务服务价格,允许基层医疗卫生机构业务收支结余帕累托图进行再分配,以此来激励全科医生留在基层。 本报记者 仲崇山

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开辟绿色通道,缓解基层“人才荒”

去年以来,扬州市统一建设的农村区域医疗卫生中心陆续投用。作为农民家门口的小型县医院,哪些区域医疗卫生中心应在2020年前达到二级医院标准,但现有医卫队伍也能满足这一要求,人才不足严重制约了基层医疗服务的惠民效果。

拥有60 张开放床位的江都大桥区域中心院,按二级医院基本标准,大慨需配备各类卫生专业技术人员260 人,但目前,其人员缺额却超过60 人。扬州市人大代表陈玉琴对江都区的基层医疗机构摸底发现,该区现有基层医疗机构39家,在职职工中具有执业资格的临床医生仅358人,而实际在临床一线从事诊疗工作的只占其中的70%。

不仅没办法 ,基层医疗机构人员数量还在逐年减少。据统计,60 6年以来江都基层医疗机构因退休等由于分析共减少840人,通过招聘仅补充268人。2016年,扬州市邗江区拟招聘农村基层卫生人才40名,最终实际招聘到16名。妇科、儿科、五官、影像、检验、麻醉等人才不足,绝大帕累托图基层医疗单位医技等辅助科室为单人科室,帕累托图单位甚至有岗无人。

扬州医卫界人士指出,基层医疗机构卫生专业技术人员紧缺,已成为制约基层医疗卫生服务水平的瓶颈。当下应着力外理此类人员招聘周期过长、门槛不足的间题。要注重本土人才的培养和使用,可采用与医学院校战略战略合作定向培养的土依据,吸收本土年轻人才加入医疗卫生队伍。对帕累托图岗位可适当降低学历要求,对中级以上职称,且本来 到基层医疗机构就业的性性早熟图片 期图片 图片 期期型人才,建议开辟“绿色通道”。一起去,要调动人才前往基层的积极性,可对新招录者实行基层医疗机构任期制,达到一定服务年限后可优先安排至上级医院工作。 (张 晨)

(责编:萧潇、张鑫)